Ich will, das Ihr Recruiting „klick" macht!

Telefon: +49 (0) 5221 120 126-0

E-Mail: fachkraefte@marketing-klick.de

E-Recruiting - Stellenanzeigen   schneller und preiswerter schalten

Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen mit hochwertigen Produkten, die es satt haben, offene Stellen mit geeigneten Bewerbern nicht zu besetzen. Ich helfe Ihnen, diese Stellen schnellstmöglich zu besetzen, Ihre Kosten zu senken und Arbeitszeit einzusparen. Bye-bye PDF-Ausschreibung, E-Mail-Bewerbung und Excel-Liste! Euch braucht heute wirklich keiner mehr...

Finden Sie schneller, preiswerter und sicherer Ihre passenden Bewerber.  Ihr DSGVO-konformes E-Recruiting der Zukunft.

Ich zeige Ihnen wie das geht!

Alle sprechen vom Fachkräfte-Mangel Wir sagen recruiting-automatisierung!

7 Vorteile, wie Sie Ihr Problem Unternehmen haben offene Stellen, suchen schnellstmöglich Fachkräfte und Mitarbeiter für immer vermeiden werden.

  • Die vakanten Stellen schnellstmöglich zu besetzten und dabei auch noch Kosten und Arbeitszeit einsparen
  • Einfaches Stellen- und Bewerbermanagement, Multiposting in hunderte Stellenbörsen, darunter indeed - Google4Jobs  - uvm.
  • Software als Service - keine Installation, Pflege und Wartung
  • Möglichkeit zu Social Recruiting, DSGVO-Konform
  • Deutliche mehr und qualitativ bessere Bewerber
  • Schnelle, intensive und automatisierte Kommunikation mit Bewerbern
  • Integration von Umfragen, Integration von Employer-Branding

Recruiting-automatisierung mit webbasierten tools!

Mit diesem E-Book möchte ich Ihnen eine neuartige Recruiting-Strategie an die Hand geben. Nutzen Sie die richtigen Tools und gewinnen die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

JÜRGEN UNLANDHERM

Diskret  |  Authentisch  |  Fokussiert  | Klar

Sie haben das Bedürfnis einer persönlichen Beratung, einen VIP-Service, in der Sie tatsächlich dort abgeholt werden, wo Sie aktuell stehen?

Sie fragen sich, wie diese Standard Modelle, die jeder gerade mal flüssig Online-Marketing sagen kann, anbietet, bei Ihnen funktionieren soll, obwohl Sie eine persönliche Heraus -forderung in Ihrem Business haben?

Sie sind Unternehmer, wünschen sich mehr Erfolg und Standards sind für Sie keine Lösung, die Ihnen von überall angeboten werden?

Gerade dann sollen wir uns kennen lernen!

Foto Jürgen Unlandherm

7 Aussagen, die Ihrer Mitarbeiter-gewinnung sabotieren

1

Derzeit keine offenen Stellen zu besetzen

Auf diesen Satz trifft man häufig in Schriftform. Zu finden ist er auf vielen Homepages unter der Rubrik „Jobs“ oder „Offene Stellen“. Und auch, wenn

die Aussage derzeit für ein Unternehmen faktisch richtig sein mag, sie hat in etwa den gleichen Charme-Faktor wie ein „Verpiss dich Schild“. Stell Sie sich vor: Jemand klickt bewusst auf diesen Bereich Ihrer Homepage und Sie weisen ihn mit diesem Satz ab. Das ist fatal. Dieser Satz hat auf Ihrer Karriere-Seite nichts zu suchen. Hier sollten Sie die Leute von Ihrem Unternehmen begeistern.

2

Es bewirbt sich niemand bei uns

Dieser Satz wird gerne gesprochen, wenn es um den Nachwuchs geht. Hintergrund: Früher haben sich die jungen Leute automatisch für eine

Lehrstelle beworben. Zumeist ohne, dass das Unternehmen etwas dafür tun musste. Weil das nun nicht mehr so ist, wird der Fachkräftemangel

beklagt und auf die Jugend geschimpft. (Anmerkung: Die Jugend ist nicht besser oder schlechter als früher!) Geändert hat sich, dass sie nun die

Wahlmöglichkeit hat. Das heißt für sie als Unternehmer: Sie müssen etwas tun. Es gibt da draußen eine Menge hervorragend geeigneter junger

Leute für Ihr Unternehmen. Sie werden sich nur nicht bei ihnen melden, ohne dass Sie in der Mitarbeiter-Gewinnung wirklich aktiv werden.

3

Über uns gibt es nichts zu erzählen

Ein sehr weit verbreiteter Irrtum. Unser Unternehmen ist nicht spannend. Das interessiert die Leute doch nicht. Gegenfrage: Haben Sie schon ausprobiert, ob die Leute sich für ihre Geschichten interessieren. Die häufigste Antwort lautet hier: „Nein“. Ich kann es nur immer wieder betonen: Machen sie als Unternehmen und als Arbeitgeber greifbar. Erzählen Sie die Geschichten von Ihren Projekten, Mitarbeitern, Kunden, Erfolgen, Fehlschlägen. Bringen Sie die Leute zum Lachen und zum Weinen. Kein Satz zieht Menschen aller Altersstufen so sehr in ihren Bann wie: „Komm‘ ich erzähle euch eine Geschichte…“

4

Social Media funktioniert bei uns nicht

Wer diesen Satz verwendet, hat Social Media entweder noch nie ausprobiert, oder er war nicht konsequent genug. Social Media ist definitiv kein Allheilmittel, aber es gibt kein Medium in dem Sie sich als Arbeitgeber so umfangreich und mit großer Reichweite präsentieren können, wie dort. Dass auch hier kein Erfolg über Nacht einsetzt, muss und sollte jedem klar sein. Sicher ist: Es gibt kein besseres Medium für deine Mitarbeiter-Gewinnung als das Internet und die sozialen Netzwerke. Das funktioniert auch bei ihnen – ganz sicher!

5

Sie sind teamfähig

Eine Floskel die gerne in Stellenanzeigen verwendet wird. Sie steht stellvertretend für eine ganze Reihe weiterer Floskeln wie: „Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung“ oder „Es erwartet Sie ein familiäres Umfeld“. Hinweisen möchte ich sie auf folgendes: Kein Kandidat liest ihre Stellenanzeige und denkt sich dann: „Oh Mann, das hört sich alles super an, aber ich bin nicht teamfähig. Schade!“ Das sind leere Worte. Achten Sie in ihrer Mitarbeiter-Gewinnung darauf, das Sie konkret sagen und zeigen, was Sache ist. Ein familiäres Umfeld kann vieles bedeuten. Genauso kann sich unter einer aussagekräftigen Bewerbung jeder etwas anderes vorstellen. Machen Sie konkret greifbar, was in ihrem Unternehmen passiert.

6

In 2 Wochen ist der Arbeitsplatz dann fertig eingerichtet

Sehr viele Mitarbeiter entscheiden in den ersten Tagen darüber, ob sie sich eine Zukunft im Unternehmen vorstellen können. Außerdem ist das Interesse des Umfeldes in den Anfangs-Tagen am größten. Deswegen sollte gerade am Anfang alles rund laufen. Wer kommt und dann zwei Wochen auf seinen Computer, sein Werkzeug oder seine Einarbeitung warten muss, verliert schnell die Motivation. Und darüber berichtet er. Das schadet Ihrer Arbeitergeber-Marke und somit Ihrer Mitarbeiter-Gewinnung.

7

Wir haben schon alles probiert

Natürlich ist jedes Unternehmen anders. Doch für fast 100 Prozent von Ihnen gilt: Es gibt in der Mitarbeiter-Gewinnung und beim Aufbau einer

Arbeitgeber-Marke noch mehr Möglichkeiten, als sie sich vorstellen können. Die Grenzen Ihrer Mitarbeiter-Gewinnung sind die Grenzen Ihrer

Kreativität. Natürlich ist es leichter, den „schwarzen Peter“ einem anderen zuzuschieben – Politik, Eltern, Lehrern etc. etc. Den größeren Erfolg haben Sie allerdings, wenn Sie nicht sagen „Wir haben schon alles probiert“, sondern wenn Sie sich immer wieder aufs Neue fragen „Was haben wir alles noch nicht probiert?“. Glauben Sie mir, es gibt unzählige Möglichkeiten!

Wichtige Tools für Marketing- und Recruiting-Automatisierung - kurz erklärt

Logo Klick-Tipp

Klick Tipp ist die Schaltzentrale und das Herzstück für Ihr digitales Marketing. Die Verhaltens basierte, Multi-Channel E-Mail-Marketing-Software aggregiert alle Nutzer-Daten und bildet die Kampagnen ab.

Logo Connectoor

Hier steht HR für "Happy Recruiting". Die Software für Stellen- und Bewerber-Management übergibt die Bewerber-Daten an Klick Tipp, wo die automatisierten Recruiting-Kampagnen laufen.


acuity-logo

Acuitiy ist einer von vielen Tools für webbasierte Terminbuchung .  Über eine Klick Tipp Schnittstelle lassen sich Termin Vor- und Nachbereitung automatisieren.

SP-Logo-schw-600-1-300x136


Wie Sie mit diesem Online-Tool Ihr komplettes Social Media Marketing

automatisieren können, massenhaft neuen Traffic generieren und Ihre Reichweite exponentiell steigern werden!

sb-logo-converttab

Converttab holt aus verlorenen gegangen Besuchern das Maximum heraus. Bringen Sie Menschen zurück auf Ihrer Seite.

ConvertLink_Logo


Mit dem Tool ConverLink können Sie Ihren eigen Link clooken, Facebook-Pixel und Google-Tag auf den Link platzieren und automatisiert Split-Tests machen.



gravity-forms-logo

GravityForms ist das weltweit meist genutzte und leistungsstärkste Kontaktform-Plugin für WordPress. Anfragen, Quizze, Umfragen, Konfiguratoren lassen sich per Klick Tipp automatisieren.

klicktipp-solutions

Die icosmedia macht mit ihren Solutions aus Klick Tipp endgültig ein Schweizer Taschenmesser für Marketing. Die Schnittstellen verknüpfen wichtige Tools mit Klick Tipp.


webinaris-logo

Webinaris ist Marktführer im deutsch-sprachigen Raum für automatisierte Webinare. Durch die Schnittstelle zu Klick Tipp lässt sich Ihr Webinar Marketing komplett automatisieren.


webmerge-logo

Webmerge ist ein Tool zur Erstellung von Dokumenten wie PDF in Echtzeit. Fragen User z.B. ein Angebot auf der Webseite an, können Sie es direkt, personalisiert und in Echtzeit per Klick Tipp an den User ausliefern.

twilio-logo-red

Twilio ist der Weltmarktführer für den Versand von SMS. Mit der integrierten Klick Tipp Schnittstelle wird der SMS-Versand zur perfekten Ergänzung zum E-mail-Marketing.


>